К чему приводит жизнь не по средствам? Часть 1

Широкие ноги в тесных ботинках.

- Я привыкла к роскоши!
Эти слова одной знакомой, произнесенные в магазине золотых изделий, стали для нас с женой чем-то наподобие анекдота.

Как видим менеджера (по продаже чего-то очень нужного - карманного радио или самоучителя по туркменскому языку) в стоптанных туфельках и дерматиновым портфелем в руках, но непременно с телефоном за тысячу долларов, так анекдот и вспоминаем. Смешной анекдот. Нелепостью своею смешной…

Никто и никогда не задавался целью провести исследование - сколько людей в нашей стране живет не по средствам. А зря.

Кредитный бум, желание «не отставать от других», множество искушений в виде казино, ресторанов, бутиков с долларовыми ценами, более похожими на годы жизни - все это не способствует уменьшению количества граждан, самостоятельно загоняющих себя в колесо, подобное тому, что доводит несчастных белок до исступления.

И мчится гражданин в колесе, потея и кряхтя. И расходует силы жизненные, и работает, как вол, но денег не имеет при этом никогда. Ради чего, собственно, такие усилия? Что значит - жить не по средствам?

Лучшее - детям!

Как грустно иногда смотреть на бабульку, укутанную в старенький платочек и произносящую напутственные слова дочери-студентке, покорительнице столицы. Бабулька пытается дочь обнять перед отъездом на историческую деревенскую родину.

Дочь слегка отстраняется. Оглядывается - лишь бы не заметил никто из знакомых, что у «модницы» мать такая непрезентабельная. Мама одета убого до невозможности.

На студентке модная куртка, дорогие сапожки, в ухоженных пальцах с превосходным маникюром - дорогой телефон. Дорогой телефон прижимает студентка к органам слуха, украшенным изумительными серьгами. Последний поцелуй на прощание в щечку припудренную, конвертик тугой в ручку наманикюренную. Пока, милая, покоряй столицу! Скоро приеду, еще денег последних, на поле заработанных, привезу!..

Это классический случай жизни не по средствам, столь часто встречаемый в странах бывшего Союза. И ноги у такого взращивания привычки жить не по средствам, не умея такую жизнь обеспечивать, растут из естественного желания родителей сделать невозможное для того только, чтобы у детей все было «не хуже, чем у других».

Логических обоснований для «шикарного» образа жизни нет - не работает «ребенок» (хотя сегодняшний студент имеет намного больше возможностей для заработка, чем студент двадцатилетней давности).

Но сам «шикарный» образ жизни уже имеет место быть. Вопреки логике, он, становится привычкой. И наступает момент, когда человек теряет нить, логическую цепь - работа - деньги - много работы - большие деньги. Привычка есть, а денег нет. Что делать? Жить не по средствам!

К чему такая привычка, взрощенная с самого нежного возраста, приводит? К проблемам. У человека начинаются проблемы, когда он входит в жизнь, где нет туго набитых мозолистой маминой рукою конвертов.

Я лично знал парня, которому ежемесячно приходили денежные переводы от родителей из-за рубежа. Суммы отпрыску высылались весьма значительные, по тем временам просто колоссальные. И студент не отягощал себя мыслями о работе, не желал задумываться о дне, когда придется обеспечивать каждодневные посещения валютных баров из собственного кармана.

Денежные ручьи имеют неприятное свойство - они иногда пересыхают. Родители счастливчика внезапно стали собираться домой, так как жители страны, в которой они работали, наслушавшись враждебных голосов, решились на небольшой государственный переворот.

Все произошло очень быстро и неожиданно. Вот еще вчера солнце светило ярко, небо было безоблачным, бары распахивали свои широкие двери, а швейцары, «подмазанные» щедрой рукой девятнадцатилетнего Рокфеллера, щерились золотозубыми улыбками.

Но разверзлись небеса.

И случилось то, что случилось. Ручей высох. Машина, которую разогнали до скорости 250 км/час, будет нестись по инерции, даже если в баках закончился бензин. И резко жать на тормоз в таком случае чревато самыми серьезными последствиями.

Парень начал пытаться жить на стипендию. Кто-то скажет: «Ну и что? Привыкнет!» Ничего подобного. Отвыкание от больших денег сродни абстинентному синдрому (наркотической ломке). И резкий переход от жизни на широкую ногу к жизни по средствам вызывает у человека серьезный психологический дискомфорт. Настолько серьезный, что многие начинают усугублять свое тягостное положение «вчерашнего счастливчика» употреблением всевозможного рода допингов, призванных «замылить», отдалить пугающую, суровую действительность, пришедшую на смену волшебной сказке.

Девятнадцатилетний студент выбрал себе в помощники по «замыливанию действительности» водку. И началось падение - нелепое, скорое, страшное.

Через год его было не узнать - совершенно другой человек. Кто видел людей, попавших в водоворот каждодневного вливания спиртного - поймет, о чем я. И в качестве плети для самоистязания этот уже бывший студент (и институт он покинул не по своей воле) использовал воспоминания, которыми делился с собутыльниками.

Воспоминания о шикарной жизни не по средствам, воспоминания, от которых не суждено ему было избавиться никогда…

Автор - Анатолий Шарий

Источник

Кадры решают всё, или Где «водятся» идеальные водители?

«Кадры решают всё». Сколько десятилетий прошло с тех пор, как впервые прозвучала эта крылатая фраза, а своей актуальности она не утратила и по сей день. Профессионалы, знающие свое дело до тонкостей, – и сейчас самый настоящий клад для работодателей. Но как и где искать такие «клады»? Вот об этом мы и поговорим на примере конкретной задачи: подбора кандидатов в водители корпоративного автопарка, в чьи функции должна входить, прежде всего, перевозка сотрудников компании и транспортировка небольших грузов.

Поставленная задача непроста, но вполне выполнима. Для ее удачного решения вам придется использовать одно из ключевых умений HR-менеджера – способность разбираться в людях. Кроме того, пригодятся и определенные методики, которые помогут эффективно отсеять людей, непригодных для данной работы. И плюс к этому – в штате вашей компании необходимо наличие специалиста-психолога. Не стоит надеяться только на психологические тесты – подделать их нетрудно, а вот обмануть опытного психолога в прямой беседе практически невозможно.

Кому водить?

На сегодняшний день практически все предприятия и организации в России имеют собственный автопарк. Разумеется, он требует немалых расходов, связанных с покупкой горюче-смазочных материалов и запчастей, сезонной заменой шин, прохождением техосмотра и так далее. По статистике, в крупных компаниях около 20% всех затрат идут на содержание автопарка.

Но нередко причиной основных расходов становится человеческий фактор. Например, водитель не уделяет должного внимания своему железному коню, тот постоянно «хромает» и, в конце концов, выходит из строя. А это – дополнительные расходы для предприятия.

После разбора полетов нередко выясняется, что виновник сего безобразия при поступлении на работу имел хорошие рекомендации. Как же так вышло?

Дело в том, что критерии подбора водителей для корпоративного транспорта несколько отличаются от стандартных. Простого резюме: «Не курит, не пьет, здоров, готов к сверхурочной работе, стаж более трех лет» – здесь недостаточно. Ведь человеку придется не просто крутить баранку дни напролет. Ему могут поручить отвезти начальника или сотрудников компании на важные встречи, передать ценные грузы или деловую корреспонденцию…

Вы представляете, какой серьезный урон предприятию может нанести даже один-единственный некомпетентный шофер?

Один из пяти

Можете не сомневаться – идеальный водитель в природе существует. Просто его надо уметь искать. Известный бизнес-тренер и психолог Игорь Добротворский утверждает, что бывает пять типов «служебных» шоферов, причем только один из них безопасен как на дорогах, так и для своего предприятия. Рассмотрим их все по порядку.

Знакомьтесь: первый тип – «Алкоголик». О его алкогольной зависимости могут не знать даже близкие родственники на протяжении многих лет. Человек, который страдает периодическими запоями, выглядит вполне нормально, не опаздывает на работу, безупречно выполняет свои обязанности. Но… через несколько месяцев без какого-либо предупреждения он вдруг может исчезнуть на неделю-другую. После чего возвращается с неправдоподобной душещипательной историей о больной бабушке на далеком хуторе и неожиданно испортившемся мобильнике.

Вычислить такого человека помогают проективные методики, например, «Рисунок несуществующего животного». У скрытых алкоголиков часто встречается изображение зверя, который живет в пустыне и мучается от жажды. Другой характерный образ – рисунок пугливого и жуткого на вид существа, обитающего в болоте. Оно скрывается от людей, потому что опасается нападений.

Второй тип – «Неудачник». Из-за кризиса многим представителям интеллигентной среды (инженерам, научным сотрудникам, преподавателям и др.) приходится заниматься менее престижным, но более оплачиваемым делом: торговлей, ремонтом, строительством. Немало среди них и водителей служебного автотранспорта: руководителям приятно, когда машину водит культурный, образованный человек, с которым можно поговорить о высоких материях, а не только о футболе или погоде.

Тем не менее, тот, кто нанимает на работу неудачника, сильно рискует. Человек, имеющий большие амбиции и не сумевший себя реализовать, никогда не будет удовлетворен положением «простого шофера». Скрытая ненависть к работодателю может принимать разные формы: от «случайных» поломок и распространения сплетен до продажи информации конкурентам компании.

Третий тип – «Подхалим». Это один из самых опасных типов водителей – настоящая рабская душа, заискивающая перед начальством и презирающая его подчиненных. Он стремится установить с шефом доверительные отношения, постоянно льстит и старается угадывать его желания. А неугодных ему сотрудников всячески очерняет в глазах работодателя. При приеме на работу он разговорчив, уверяет, что знает свою работу от и до, может изобразить рубаху-парня или всепонимающего «дядюшку».

Четвертый тип – «Хулиган». Он вечно попадает в какие-то неприятные истории и вечно оправдывается: то у него отобрал права идиот-автоинспектор, то напали бандиты, то отказали тормоза в машине. Но виноват не он, а неудачные обстоятельства.

Еще две характерные черты «Хулигана» – безответственность и инфантильность. Он легко может уехать в неизвестном направлении на служебной машине, а вернувшись через пару дней, объяснить, что возил маму в гости в другой город или помогал брату с переездом.

Распознать такого шофера можно при скрупулезном изучении его биографии. Там обязательно попадется один из подобных эпизодов: выгнали из вуза за пьянство или непосещаемость, был трижды женат и столько же раз разведен, отсидел 15 суток за драку и так далее.

Наконец, пятый тип – «Мужик». Это и есть тот идеальный водитель, о котором шла речь выше. У него обычная мужская биография: школа, ПТУ, армия, работа, семья. Имеется нормальное мужское хобби: рыбалка, охота или футбол. Он любит свою профессию и не хочет быть кем-то другим. Такой шофер уважает начальство, но при этом сохраняет чувство собственного достоинства. Часто немногословен. Не хватает звезд с неба, но не является ограниченным человеком. Может без труда запомнить или составить нужный маршрут, вовремя подать машину и как следует о ней позаботиться. Предельно аккуратен в вождении, а это значит, что вероятность попасть в аварию у него очень невелика. Но у него не хватит воображения, чтобы плести хитрые интриги или продавать сведения конкурирующим фирмам.

Словом, лучшей характеристикой здесь будет слово «обычный»: обычный характер, обычное мировоззрение, обычная биография, обычная семья.

Фильтруем, отбираем, сортируем…

Отметим еще несколько нюансов, которые помогут вам исключить из числа соискателей как можно больше случайных людей.

Начать стоит с резюме кандидата. Конечно, от водителя не требуется таких знаний и грамотности, как от заместителя директора или бухгалтера, но если он пишет свои имя, фамилию и отчество с ошибками, это настораживает. Если резюме было получено по электронной почте от соискателя со странным адресом наподобие begemotik @ mail.ru, lapochka @ yandex.ru или sex-gigant @ rambler.ru, то, согласитесь, невольно возникает мысль о некоторой неадекватности адресата.

То же самое касается и фотографии, приложенной к резюме. Если кандидат запечатлен на ней с друзьями у накрытого стола или полуголым на пляже, то… сами понимаете.

Кстати, в последние годы благодаря большой популярности социальных сетей среди российских работодателей появилась тенденция выяснять, какова онлайн-репутация соискателей. В этом есть свой резон: поведение кандидата в Интернете может многое поведать о его привычках, недостатках и достоинствах. При этом, если у человека большие достижения и отличный послужной список, но в Сети он открыто демонстрирует далеко не лучшие качества или откровенные фотографии, большинство работодателей предпочитают никаких дел с ним не иметь.

Всё это, конечно, весьма субъективно: можно привести сотни примеров, когда человек добивается грандиозных успехов на профессиональном поприще, даже имея хобби сомнительного толка, застарелые комплексы или семейные проблемы.

К тому же вторжение в личную жизнь не приветствуется на вполне законных основаниях, так как нарушает одно из положений Конституции РФ, которое гласит: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров... Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения».

Подводя итог всему вышесказанному, хочется подчеркнуть: универсальный рецепт для поиска идеальных сотрудников пока не придуман, но с помощью современных методик, собственной наблюдательности и умения анализировать вы сможете свести риск к минимуму. Успеха вам в «кладоискательстве» и безопасности на дорогах!

Автор - Лада Гильмуллина 
Источник

Свадьба это долгожданное и очень значимое событие. Все мечтают, чтобы она была только раз в жизни, поэтому хотят сделать ее незабываемой. Шикарный лимузин, все в цветах, а также мужчины в дорогих костюмах и женщины в шикарных платьях. Все эти мысли и мечты только усиливают желание. Однако не все так красиво, как кажется. Свадьба - ответственное мероприятие, также как и само желание создать семью и иметь детей. Необходимо все тщательно продумать и взвесить все возможные варианты, обойти множество магазинов, а также обзвонить знакомых и родственников. В общем, хлопот достаточно, попасть впросак нельзя.
Все женщины без исключения любят цветы, любые, будь это роза или обыкновенная ромашка. Поэтому на свадьбе их присутствие просто обязательно. Представим, что мы уже нашли нужное помещение и даже оплатили аренду. Но украшать зал своими силами довольно тяжело, поэтому обратиться в салон цветов будет оптимальным решением. Креативные дизайнеры помогут превратить вашу свадьбу в сказку в буквальном смысле слова. Цветы будут везде, что создаст некое ощущение оранжереи. Итак, зал мы украсили, теперь нужно найти тамаду. Для этого можно обратиться в агентство или же найти независимую команду, а можно и последовать совету знакомых. Но лучше не стоит приглашать тех ведущих, которых вы уже видели в работе, потому что, как правило, даже если вы выберите другую программу, можете "нарваться" на уже знакомые моменты, что не будет для вас большой радостью. Все должно быть ново и неожиданно.
Теперь же перейдем к свадебному платью. Его выбор гораздо сложен, чем костюм для жениха. Выбирать платье нужно исходя из времени года, цвета волос, а также ориентируясь на свою фигуру. Предположим, что мы выбрали наряд, но нельзя забыть о букете невесты, потому что это обязательное условие любой свадьбы, многие девушки хотят поймать его. Платье у нас выбрано, но к платью нужна красивая прическа. Тут следует обратиться в хорошую парикмахерскую, не забыв предварительно записаться, т.к. на такие виды услуг порою бывает даже очередь. Опытные девушки сделают вам шикарную укладку, о которой вы даже не мечтали. Платье есть, прическа есть, макияж - само собой, а вот туфли еще не выбрали. Их нужно выбирать, основываясь на цвете платья, а также на собственном вкусе. Шикарные туфли на высоком каблуке только прибавят вашему наряду шика и блеска.
Автомобиль, как правило, заказывают, обязательно со своим водителем, так как не каждый гость согласится ездить весь день и не употреблять алкоголь. Иногда арендуют машины представительского класса, иногда просто иномарки, а наиболее обеспеченные выбирают лимузины. Кстати, оформление цветами автомобиля тоже не помешает. Представьте, как будут завидовать все друзья и знакомые, когда узнают о вашем средстве передвижения.
Ну что же, все необходимые приготовления сделаны. Не забудем разослать всем гостям приглашения. Это тоже можно сделать оригинально, например, почтой или же доставкой на дом. Гостей пригласили, теперь осталось дождаться того заветного дня, который может больше и не повториться.

Опрос, недавно проведенный среди японских супружеских пар, показал, что каждая четвертая из них в прошлом году не занималась сексом, в то время как проблема повышения коэффициента рождаемости очень актуальна в Японии. Сексуальная жизнь супругов идет на убыли по мере того как они становятся старше.

Среди возрастной группы старше пятидесяти лет, сексуального контакта за последний год не было у 37.3 процентов супружеских пар. Представители Научно-исследовательского университета Нихона (Nihon), проводившие опрос совместно со специалистами Всемирной организации здравоохранения, считают, что выявленную ими проблему нельзя оставлять без рассмотрения, учитывая то, что в Японии один из самых низких коэффициентов рождаемости во всем мире.