Соционика и другие типологии

Соционика - наука или искусство?

Другие типологии

10 неприятных персонажей, с которыми вы столкнетесь на работе

E-mail Печать PDF

10 неприятных персонажей, с которыми вы столкнетесь на работе

Без сомнения, в детстве все сталкивались с самыми разными неприятными персонажами. Кто-то мухлевал в спортивных состязаниях, кто-то придумывал собственные правила так, чтобы ему было легче победить. Такие дети вырастают и часто, к сожалению, не могут отказаться от привычных методов существования в обществе, перенося их на работу и карьеру. Эти люди маскируются под настоящих профессионалов, но таковыми не являются, выполняя всего одну функцию: делая работу своих коллег и начальства сложнее. Издание TechRepublic предлагает свой список из 10 основных типов подобных характеров, которые в сумме описывают своего рода «антипрофессионала».

Плохой спортсмен. Как и ребенок, который ловит мяч и идет с ним домой, дуется и угрожает, вместо продолжения игры, такой персонаж злится, если обстоятельства складываются неудобным для него образом. При этом он старается самоисключиться из проблемы, хотя в итоге из-з этого все проигрывают.

Избалованный ребенок. Он не считает нужным тратить время на подъем по карьерной лестнице, полагая, что с ним обошлись плохо, раз он до сих пор не продвинут наверх. Несмотря на отсутствие большого опыта, он негодует на всех, кто выше его или говорит ему, ч то делать.

Волшебник. Он умен и подкован во многих вопросах. Он хорош, и прекрасно это знает, полагая, что участие в решении вопроса других – это лишь трата его времени. При этом такой человек никогда не объясняет, как проблема была решена, боясь, что его «мистическая аура», базирующаяся на поле отсутствия информации, будет разрушена в тот же час.

Мертвый груз. Иногда участник команды не хочет выкладываться на все 100. Существует много причин, почему человек может потерять продуктивность, начиная от проблем дома, и заканчивая банальной ленью. Но безотносительно причины, команда рискует опуститься до его уровня (чтобы восполнить пробел, вызванной плохой работой одного человека, другие члены команды вынуждены работать внеурочно).

Негодующий праведник. Он обижен или верит, что виной тому - его работа. При этом он не способен понять и простить, желая, чтобы все окружающие разделяли его страдания.

Одинокий волк. Мало того, что такой человек предпочитает работать один, он не будет разделять свои мысли или сотрудничать с начальством. Наиболее яркий пример – программисты, охраняющие свой код, как будто это государственная тайна; он даже думать не хочет о том, чтобы кто-то еще извлек выгоду из его работы.

Анархист. Команда часто выбирает направление развития из множества разнонаправленных (и в чем-то конкурирующих) идей. Но, когда решение принято, один или несколько участников могут отказаться его поддерживать. Анархист будет следовать собственной повестке дня, т.к. считает, что он прав, а вся остальная команда – ошибается. Он слишком упрям, чтобы принять общий план, считая, что признание его правоты – лишь вопрос времени.

Политический деятель. Обычно такой управленец говорит остальным то, что, по его мнению, они хотят услышать. С его точки зрения, нет никакой проблемы в обещании завершения проекта на 2 недели раньше срока. Он пообещает это, не заботясь о благосостоянии коллег или компании в целом, его волнует лишь собственное положение.

Участник дебатов. Считается, что во время обсуждений участник, защищающий противоположное мнение, может быть выгоден. Но проблема становится ребром, когда такой человек спорит ради самого процесса, понимая, что защищаемая им позиция не жизнеспособна. При этом он сам не понимает, как отступить, не уязвив свою гордость.

"Ложка дегтя в бочке меда". Он ядовит и вызывает отталкивающее отношение. Некоторые полагают, что такой член команды не испортит общего дела, но это не так. Плохие взаимоотношения на рабочем месте – это «инфекционное заболевание» компаний. В определенном смысле все перечисленные выше типы людей можно отнести к таким «ложкам дегтя», т.к. их поведение в конечном итоге ведет к отрицательному отношению со стороны коллег, т.е. "инфицирует" бизнес.

А кого бы вы добавили к списку?

По материалам TechRepublic.

10 типов людей, которые портят жизнь сотрудникам компании

E-mail Печать PDF

10 типов людей, которые портят жизнь сотрудникам компании

В любой компании есть один-два человек, с которыми неприятно общаться и которые психологически подавляют других сотрудников, а значит и их работоспособность. Зачастую это профессионалы, без которых, увы, не обойтись, или, что еще хуже, начальники отделов. Вот несколько подсказок, как распознать подобных людей с первого слова, чтобы попытаться избежать общения с ними:

1. «Я знал, что так будет…» У этого всезнайки есть ответ на любой вопрос. Он любит с гордостью повторять, что предупреждал о возможных проблемах, правда всегда постфактум.

2. «Вы не поверите…» Слова «сдержанность» нет в словаре этого крикуна. Все его разговоры за чашкой кофе или по телефону должен слышать на весь офис.

3. «Не злите меня, а то…» Всему офису приходится «ходить на цыпочках», чтобы не спровоцировать такого неуравновешенного человека на очередной скандал, поэтому напряжение буквально зашкаливает.

4. «Хотите расскажу анекдот…» В каждом офисе есть шутник, который любит шокировать всех своими историями, особенно застенчивых людей, которых легко вогнать в краску. Кажется, что он ничего и никого не воспринимает всерьез.

5. «Я занят, у меня нет времени…» Этот нытик постоянно жалуется на свою занятость, но увидеть плоды его усилий практически невозможно. Зато у него всегда найдется время, чтобы поболтать по телефону и посплетничать.

6. «У меня все плохо…» Он глубоко несчастен и готов рассказать вам во всех подробностях о своей неразделенной любви, неизлечимой болезни или проблемах в семейной жизни. Осторожно, это – энергетический вампир.

7. «Я так переживаю за проект…» Переживания этого паникера распространяются на весь офис. Он буквально выкручивает им руки, стоит над столами других людей и заставляет все перепроверить во избежание возможных ошибок.

8. «Уделите мне минуточку…» Каждый готов помочь, но когда этот человек постоянно обращается к вам по любому даже незначительному поводу, это не нормально. У каждого есть своя работа.

9. «Вокруг меня одни идиоты…» Эго у этого человека размером со слона. Ему не нужно время, чтобы определить, кто перед ним – гений или идиот. В конечном счете, он окажется прав, потому что все нормальные люди просто разбегутся.

10. «Меня недооценивают…» Этот человек просто не может спокойно перенести чье-либо повышение по службе. Но как сказал Билл Гейтс на своем выпускном: «Жизнь несправедлива,  привыкайте к этому».

Для простых служащих какого-либо универсального решения проблемы общения с неприятными людьми не существует. Для того чтобы выжить, вам придется запастись терпением и развить способность пропускать информацию мимо ушей. А вот руководству нельзя игнорировать подобную проблему. Если в вашем отделе есть подобные типы людей, вы обязаны что-то предпринять, не дожидаясь пока они загубят проект или разрушат команду изнутри. И разговоры о толерантности здесь неуместны.

По материалам blog.startupprofessionals.com

Религиозный человек

E-mail Печать PDF
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

Религиозный человек

Религиозный человек – это тот, чья духовная структура постоянно и вся целиком направлена на достижение высшего переживания ценностей. Из нашего определения сути религиозности следует, что имеются три основные формы религиозного типа, третья из которых на самом деле находится между двумя остальными и имеет еще целый ряд более четких проявлений.

Различение проводится на основании того, в каком отношении находятся ценности, о которых мы уже говорили, к общему смыслу жизни: позитивном, негативном или смешанном (как позитивном, так и негативном). Если все жизненные ценности переживаются как стоящие в позитивном отношении к высшему смыслу жизни, мы имеем тип имманентного мистика; если же они ставятся в негативное отношение, то возникает тип трансцендентного мистика. Если же они оцениваются частью позитивно, частью негативно, то возникает дуалистическая религиозная натура.

Шпрангер Э. Основные идеальные типы индивидуальности // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея.— М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. С. 55–59.

Политический человек

E-mail Печать PDF

Политический человек

Власть представляется прежде всего общественной формой, в которой могут быть отражены четыре содержательные сферы ценностей. Один может подчинить другого или благодаря своему уму и знаниям, или экономическим и техническим средствам, имеющимся в его распоряжении, или благодаря внутреннему богатству и законченности своей личности, или, наконец, благодаря религиозной вере, воспринимаемой другим как божья благодать. Власть всегда заключается в одной из этих форм. Особый случай, когда человек направлен не на одну из этих ценностей, а главным для него становится могущество само по себе. Власть можно определить как способность, а также стремление делать собственную ценностную направленность ведущим мотивом других людей. Здесь мы имеем тотальность мироощущения: самоутверждение, достижение успеха, жизненная сила, энергия бытия. Наиболее ярко эта сторона жизни проявляется в организованной коллективной власти государства. Так как государство по своей идее представляет высшую власть, то все частные проявления власти как-то связаны с ним, посредством его реализуются, ограничиваются или же направляются против нега. Поэтому все проявления отношений, основанные на власти, носят стиль, который можно было бы назвать политическим в широком смысле слова. В связи с этим людей, ведущей ценностью которых является власть, мы будем называть политическими, пусть даже отношения, в которые они включены, и не являются политическими в прямом смысле.

Как это ни парадоксально, можно говорить об активных и пассивных политических натурах. Одни стремятся к высокому социальному статусу и только тогда, в качестве вождей, в лучах славы чувствуют себя на своем месте. Другие, напротив, не могут ориентироваться в жизни без руководства. Они несамостоятельны в своих вкусах, действиях, суждениях, мировоззрении. Особый тип эта форма жизни образует, когда потребность в опоре определяет бытие и выражается в служении и подражании другому.

В формах политического типа всегда играет роль еще один момент, связанный с происхождением власти и отношений зависимости. На одном полюсе находится чисто физическая власть, на другом – власть, опосредствованная духовно. Между ними обеими находится еще одна сила, которую нельзя назвать духовной, хотя она играет большую роль в политико-социологической сфере, – это сила привычки. Происхождение дает права. Вера в эту связующую власть характерна для политической натуры. Право господства, основанное на происхождении, считается само собой разумеющимся, пусть оно даже давно потеряло свой смысл и основания. Поэтому наряду с физическими и духовными политическими натурами мы выделили натуры, детерминируемые традициями.

Шпрангер Э. Основные идеальные типы индивидуальности // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея.— М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. С. 55–59.

Обновлено 15.05.2012 15:05

Социальный человек

E-mail Печать PDF

Социальный человек

Аргументом против выделения социального человека как особой формы жизни могло бы быть утверждение, что она не обладает никаким собственным содержанием. В самом деле, всякое общество исповедует экономические или теоретические, эстетические или религиозные ценности или же все эти ценности одновременно. Мы, однако, видели в первой части, что для социального поведения характерен особый акт, а именно обращенность к чужой жизни и чувство себя в другом. Особая жизненная форма, которую мы назвали социальной, возникает, когда эта потребность в самоотречении ради другого становится ведущей жизненной потребностью. Все духовные акты, имеющие отношение к прагматике, целиком исключаются, так как в них определяющим является не социальный момент, а какие-то другие, например экономические или политические. Только если социальная установка является организующим принципом душевной жизни, она становится предметом нашей характерологии.

Социальная направленность в своем высшем проявлении – это любовь. Она может быть основополагающим чувством, обращенным ко всей жизни. Но она может быть направлена и на отдельный предмет или круг предметов и при этом не терять характера ведущей потребности, определяющей все индивидуальное бытие. Отдельный человек становится предметом любви как средоточие ценностей. Можно любить другого человека, потому что в нем открываются ценность истины, или красоты, или святости. Сродни такой любви страстное стремление обрести ценности жизни, нам уже известные. Но суть самой любви еще глубже: она остается чем-то в себе, обращенным к другой жизни ради ценностей, заключенных в этой жизни. Понятийно определяя то, что в конечном счете не поддается формулировке, можно сказать, что любовь открывает в другом человеке – в одном, нескольких или многих – потенциальных носителей определенных ценностей и находит смысл своей собственной жизни в преданности этим людям.

Шпрангер Э. Основные идеальные типы индивидуальности // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея.— М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. С. 55–59.

Страница 4 из 29


Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 129

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/socionic/data/www/socionic.ru/templates/ja_teline_iii/html/pagination.php on line 135