Конфликт продуктивный (конструктивный) — конфликт, позитивно влияющий на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов и служащий источником самоусовершенствования и саморазвития личности. Исследования Л.
Козера, М. Дойча и др. показали, что при определенных условиях межгрупповой конфликт может выполнять интегративную функцию, сплачивать членов группы, стимулировать эффективный выход из проблемной ситуации. В научных коллективах конфликты, обусловленные предметно-познавательной деятельностью их членов, создают интеллектуально-эмоциональную напряженность, которая сопутствует столкновению различных представлений и стратегий исследовательского поведения, что способствует поиску продуктивных решений проблем. Понятие "К. к." противоположно понятию "конфликт деструктивный".
А.Г. Аллахвердян
- КООПЕРАЦИЯ
- КОНЦЕПЦИЯ
- КОНЦЕПТУАЛИЗМ
- КОНЦЕПТУАЛИЗАЦИЯ
- КОНЦЕПТ
- КОНФУЦИЙ
- КОНФРОНТАЦИЯ
- КОНФОРМНОСТЬ
- КОНФОРМИЗМ
- КОНФЛИКТОЛОГИЯ
- КОНФЛИКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
- КОНФЛИКТ
- КОНФИГУРИРОВАНИЕ
- КОНФАБУЛЯЦИИ
- КОНТРТРАНСФЕР
- КОНТРОЛЬ СОЦИАЛЬНЫЙ
- КОНТРКУЛЬТУРА
- КОНТР-ЗНАК
- КОНТИНУУМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ
- КОНТЕНТ-АНАЛИЗ