Кадровый менеджмент

Профессиональный отбор горочного операторского звена с точки зрения теории информационного метаболизма • Новый подход с использованием психоинформационных технологий• Теория информационного метаболизма (Соционика)• Информационная модель психики человека Ни для кого не является секретом, что использование передовых технологий ведет к успеху. В необходимости использования новых информационных технологий убеждать уже не приходится никого. Потоки информации захлестывают. И самым … Читать далее

Типы личности и профессия Сферы деятельности, стили мышления, тест и рекомендации по профориентации. В нашем обществе традиционно игнорируется вопрос о правильном применении человеком своих способностей. Люди часто занимаются не своим делом, что в итоге отражается негативно как на них, так и на результатах их деятельности. Оказавшись на работе, специфика которой не соответствует сильным сторонам его … Читать далее

Типы личности в менеджменте «Могу ли я быть менеджером?», — этот вопрос задает себе каждый, кто собирается связать свою жизнь с бизнесом. Но как оценить себя объективно? Ведь в литературе по менеджменту выдвигается большое количество требований к людям этой профессии. Вот лишь некоторые из них: предприимчивость, решительность, энергичность, находчивость, ответственность… Существует американское определение менеджмента: “Управлять … Читать далее

Методы оптимизации для кадрового менеджмента Большинство специалистов по персонал-менеджменту считают первое собеседование самым важным и самым трудным элементом приема нового работника в организацию. Большинство отечественных менеджеров занимаются отбором кадров без наличия специальной подготовки и при отсутствии компетентности в данном вопросе. Практика найма специалистов на отечественном рынке показывает, что анализ потенциального претендента на вакантное место сводится … Читать далее

Психология управления в новых условиях При переустройстве всех сфер нашей жизни – экономики, политики, культуры, когда приходится отказываться от большинства устаревших понятий, кроме множества различных дефицитов обнаружился еще один важнейший дефицит – дефицит знания о человеке. Долгое время у нас бытовало мнение, что человек универсален по своей природе и любое дело ему по плечу. Многие … Читать далее

Инструмент оптимизации организационных структур Переживаемый нами период характерен глобальными переменами в обществе. Эти перемены связаны с возросшей динамикой социальных процессов. Динамизация процессов, в свою очередь, во многом обусловлена изменениями в мировоззрении, ориентации, ценностях, стратегии и тактике деятельности организаций, которые несут на себе отпечаток социальных трансформаций во всех сферах жизни. В условиях глобального хаоса эффективность трансформационных … Читать далее

Стили управления: личностный фактор Все мы чем-нибудь управляем. И все мы так или иначе оказываемся кем-нибудь (или чем-нибудь) управляемы. Соотношение «управляю я» / «управляют мной» меняется, но сам процесс остается. Тема управления – как это происходит? почему именно так, а не иначе? каким окажется результат и в каком случае он будет достигнут с минимальными потерями? … Читать далее

Что нужно «Наполеону»? Мотивация труда с соционических позиций Соционику можно применять в различных аспектах кадровой работы. Самое очевидное – это профориентация, подбор профессии соответственно ТИМу человека или, наоборот, подбор сотрудника с определенным ТИМом на конкретную должность. Второе – создание эффективно функционирующих коллективов: здесь играют роль отношения между ТИМами сотрудников. Третье – работа с мотивацией. Считается, … Читать далее

Карьера со знанием социотипа Соционика – одно из учений, которое при грамотном применении может способствовать раскрытию человеческих способностей, ведь обычно люди используют очень небольшой процент своих возможностей. Основная идея этой теории – у каждого есть врожденный и неизменный тип обработки информации. Всего этих типов насчитывается 16, они были открыты в начале прошлого века Карлом Густавом Юнгом. Соционика занимается изучением свойств этих способов … Читать далее

В какое кадровое бюро обратиться? (о критериях оценки качества услуг, предоставляемых кадровыми бюро) Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. И каждый решает ее по-своему. Работу можно найти следующим образом: с помощью родственников и знакомых; по объявлениям в средствах массовой информации; обратившись в кадровое агентство. Из вышеперечисленных пунктов многим знакомы первые два. … Читать далее