Кадровый менеджмент

Совместное использование методов математического моделирования и прикладной соционики в оценке эффективности регионального и муниципального управления В докладе освещаются вопросы совместного использования методов математического моделирования и методов психолого-соционического исследования в оценке эффективности функционирования организационных структур, которые могут использоваться в оценке эффективности систем регионального и муниципального управления. Современные тенденции развития общества актуализируют перед организациями государственного и общественного … Читать далее

Алгоритм HR-моделирования (по базовым признакам Юнга) включает следующие этапы. 1.  Стратегический анализ организации. 2.  Разработка функциональной структуры управления. 3.  Подбор персонала под рабочие места. 4.  Разработка и внедрение корпоративной культуры. 5.  Тренинги персонала, обучение персонала. На практике стратегический анализ организации проходит в течении одной или нескольких недель. В работе стратегического анализа могут участвовать независимые эксперты, … Читать далее

                                                     Елена ГОХНАДЕЛЬ                                                                              Инженер и информатикер, Берлин ИНТРОВЕРТЫ И ЭКСТРАВЕРТЫ КАК РУКОВОДИТЕЛИ О типе личности руководителя писала уже Аушра Аугустинавичюте, в том числе и в своей книге «О дуальной природе человека». Напомню, что она относила саму себя к иррациональному экстравертному интуитивному мыслящему типу (ИЛЭ, или 1ЧИ 2БЛ[1]), но при этом во многом «перевернула» юнговские … Читать далее