Малые группы

Методика подсчета коэффициента комфортности для малых социальных групп (К усовершенствованию метода простой классификации Е.В.Шепетько) Предлагаемый метод оценки психологического климата малых групп основан на соционическом определении типов личностей и интертипных отношений (А.Аугустинавичюте, 1982, 1983). В отличие от социометрических методов, он направлен на выяснение не субъективных предпочтений членов группы, а объективно существующего суммарного психологического фона в группе, … Читать далее

Описание квадр Для простоты определения ценностей типа я предлагаю ввести такое понятие как ценностные или квадральные признаки. На мой взгляд, это будет намного эффективнее, чем тем же популярные ныне признаки Рейнина. Разница – тут все будет просто и понятно как с точки зрения содержания функций, так и уверенности в том, что они – реально существуют … Читать далее

В.В.Гуленко, 7.01.1996, г.Киев Хотели перестроить мир, думали сделать лучше, вышли из покорности и тем себя и мир погубили. М.М.Сперанский 1. Два пути развития 1.1. Общефилософская трактовка развития. В философии обычно под термином развитие понимают спиралевидное движение от простых форм к сложным. Траектория развития находится под воздействием двух векторов. Первая составляющая развития – горизонтальная, которая приводит … Читать далее

Ф.Шехтер, Л.Кобринская. Доклад на Всесоюзной конференции “Соционика ” целенаправленное формирование коллективов”, г. Полтава, апрель 1988 года. Опубликовано: “16”, 1991, № 1 (5), с. 13 ” 21; повторно: “Соционика” (информационный бюллетень), Киев ” Новосибирск, 1990, № 1, с. 47 ” 51; повторно: СМиПЛ, 1997, № 1. Проблема взаимоотношений в коллективе ” одна из основных в современной … Читать далее

В. В. Гуленко, Киев, 26. 12. 91 Вступление Законы социального прогресса интересуют меня с 1986 года. Именно тогда впервые возникла мысль, что ритмы человеческой истории ” зарождение, расцвет и гибель государств и цивилизаций, темпы экономического и социального развития, культурные эпохи ” подчинены определённым циклическим закономерностям. Эта гипотеза, конечно, не нова. Однако предыдущие исследователи не обладали … Читать далее

В.В.Гуленко, 11.05.1998, г.Киев Группа может возникнуть сразу, а может собираться «по кирпичику». Движение происходит либо от малых групп к большим, либо в обратном направлении ” от больших к малым. Я рассмотрю в данной статье лишь первый путь ” через постепенный количественный рост состава и отладку внутренней сети отношений в группе. От большой группы к малым: … Читать далее

  В.В.Гуленко, 29.01.1998, г.Киев Введение Под функциональным анализом я буду понимать две последовательных операции над системным объектом: во-первых, тетратомию — деление на четыре подсистемы и, во-вторых, выяснение, какая из четырех частей системы в каком отношении специализируется. В любой четверично структурированной системе должны выполняться следующие функциональные роли: целепостановка (вход системы), противоположность ей — целереализация (выход системы), которые сопряжены управляющим устройством, осуществляющим координацию их действий, а также его … Читать далее

В. В. Гуленко, 29. 11. 1997, Киев. Опубликовано: «Соционика, ментология и психология личности», 1999, № 5. Введение Среди огромного количества четырёхтипных групп, которые можно выделить в соционе, обращают на себя внимание несколько образований, претендующих на особую коммуникативную роль. Речь идёт об эквифинальных группах ” таких, которые обладают максимальным интегрирующим эффектом и поэтому наиболее предпочтительны как … Читать далее

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Опубликовано: “Менеджмент и кадры”, 2004, № 2, с. 5 ” 7. За время своего интенсивного развития соционика предложила ряд эффективных технологий, связанных с подбором и расстановкой персонала с тем, чтобы сотрудники максимально реализовывали свой потенциал, не мешая, а помогая друг другу. При этом их усилия не … Читать далее

В.В.Гуленко, Доклад на Киевском городском семинаре соционики 06. 05. 1991 г. Опубликовано: «Соционика, ментология и психология личности», 1995, № 1. Находясь в постоянном общении, мы порой даже не замечаем, что сближение с приемлемыми для нас людьми и разрыв со ставшими нам неприятными происходит всегда, по сути, по одному и тому же сценарию. Вначале происходит восприятие … Читать далее