В какое кадровое бюро обратиться? (о критериях оценки качества услуг, предоставляемых кадровыми бюро) Рано или поздно проблема трудоустройства становится перед любым из нас. И каждый решает ее по-своему. Работу можно найти следующим образом: с помощью родственников и знакомых; по объявлениям в средствах массовой информации; обратившись в кадровое агентство. Из вышеперечисленных пунктов многим знакомы первые два. … Читать далее
Почему тестируемые «обманывают» типировщиков? По моему опыту, в практическом типировании проблемы в правильном определении типов по шкалам «рациональный — иррациональный» и «экстраверт — интроверт» возникают гораздо чаще, чем по шкалам «логика — этика» и «сенсорика — интуиция». Почему это так? Американские авторы говорят о «предпочтениях». Каждый из нас рождается с предрасположенностью к тем или иным … Читать далее
Определение шкалы Логика-Этика. …То, что ты считаешь ссорой, я нахожу разговором по душам… Каждый человек, который начинает заниматься соционикой, задаётся вопросом: какой способ типирования ему наиболее удобен? И на то есть серьёзные причины. Так же как разные типы по-разному познают мир, так же каждый тип по-разному знакомится с людьми и типирует их. Рассмотрим способы определения … Читать далее
Два основных парных признака, природа явлений * В этой главе я хочу немного залезть на территорию эзотерики, выйти за научные рамки и попытаться взглянуть на вопрос несколько шире, полагаю, что есть смысл рассмотреть два основных парных признака более подробно, чтобы понять, чем они на самом деле являются. Практической ценности это нам не даст никакой, но … Читать далее
Постсоционика Соционика поднимает вопросы, которые не могут быть рассмотрены только в рамках ее предмета. Часть из них выходит намного дальше. Я бы назвал эти вопросы постсоционикой. Одним из таких вопросов является вопрос определенного выхода за рамки ТИМа. Дело в том, что, изучив материал, которым занимается соционика (в инструментальном прочтении), мы приходим к очень интересным выводам. … Читать далее
Ошибки при определении типа Во-первых – не надо ничего выдумывать: когда вы проверяете результаты заполненной анкеты – просто тупо записывайте то, что видите. Если какой-то аспект очень похож на ценностный, а в лучшем случае и достаточно хорошо видно, куда именно он может приходиться – просто запишите это. Не пытайтесь использовать это как способ «притянуть за … Читать далее
Анкета на штурвал Калинаускаса Для удобства определения типа лично я придумал анкету на штурвал. Она вынуждает человека отвечать по необходимым вам темам для диагностики типа, независимо от его желания. Она большая, но и результат дает качественный. Каждый из вопросов примерно соответствует попаданию каждого из аспекта в каждую из ценностных функций (но не обязательно точно). Помните, … Читать далее
Методика диагностики типа На основе штурвала Калинаускаса достаточно легко определять тип информационного метаболизма кого-либо, если вы знаете характер каждой из 4-х ценностных функций. Можно это делать виртуально на основе анкет или при личном общении. Как ни странно – не суть важно. В отличие от методик популярной соционики — это всегда работает и все четыре «снаряда» … Читать далее
Основа диагностики типа – третья функция Как мы знаем, отдельную роль в процессе информационного метаболизма играет функция самооценки (активационная). Короче говоря, человек постоянно тратит колоссальное количество энергетики на сохранение ее стабильности, по этому аспекту все должно быть понятно, происходит упрощение текущей ситуации, не должно быть никаких рисков и сомнений. Причина – от этого зависит самооценка … Читать далее
Описание квадр Для простоты определения ценностей типа я предлагаю ввести такое понятие как ценностные или квадральные признаки. На мой взгляд, это будет намного эффективнее, чем тем же популярные ныне признаки Рейнина. Разница – тут все будет просто и понятно как с точки зрения содержания функций, так и уверенности в том, что они – реально существуют … Читать далее